Mögliche Rechtsgrundlagen
Neben speziellen tariflichen oder vertraglichen Regeln kann § 616 BGB bei einer kurzfristigen persönlichen Verhinderung relevant sein.
Praktische Prüfung
Zuerst sollten Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und betriebliche Regelungen geprüft werden. Erst danach lässt sich beurteilen, welche Form der Freistellung in Betracht kommt.
Primär- und Behördenquellen
- § 616 BGBBundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz
Einordnung
Diese Seite erläutert allgemeine Regeln anhand der verlinkten offiziellen Quellen. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und persönliche Umstände können die konkrete Rechtslage verändern.